ZBLOG

在丹东乐发公司的彩票业务中，加奖金分配加奖活动是为了激励彩票销售人员的积极性、提高销售业绩而设立的重要活动之一。通过这一活动，公司旨在为销售人员提供更多的奖励机会，同时也促进彩票销售的增长，让我们一起来了解一下丹东乐发彩票加奖金分配加奖活动和分配规则。

活动内容

1. 活动时间

丹东乐发彩票加奖金分配加奖活动将于每年的1月1日开始，持续至12月31日结束。

2. 活动对象

所有参与丹东乐发彩票销售的销售人员均可参与此次活动。

3. 活动奖励方式

（1）根据个人销售额设立奖金档次，具体如下表所示：

（2）团队销售奖励：根据整个销售团队的销售业绩，设置团队销售奖励，具体比例根据团队整体销售额增长情况而定。

4. 活动优惠

参与活动的销售人员，在达到一定销售额后，还可享受公司提供的其他优惠，例如：公司产品折扣、培训机会等。

分配规则

1. 个人销售额奖金分配

个人销售额奖金将按照上述表格中的比例计算，以每月为一个计算周期，每月月底结算并发放奖金。例如，某销售人员1月份销售额为12万元，则其奖金计算为12万元 * 3% = 3600元。

2. 团队销售奖金分配

团队销售奖金将根据整个销售团队的销售业绩进行计算。具体步骤如下：

（1）每月末，统计整个销售团队的销售额，记为本月销售额。

（2）统计上月销售额，记为上月销售额。

（3）计算团队销售额增长率：增长率 = （本月销售额 - 上月销售额） / 上月销售额 * 100%。

（4）根据团队销售额增长率，按照以下比例计算团队销售奖金：

• 增长率在10%以上：团队销售奖金比例为5%。

• 增长率在5%至10%之间：团队销售奖金比例为3%。

• 增长率在0%至5%之间：团队销售奖金比例为1%。

• 增长率为负值：不发放团队销售奖金。

3. 奖金发放

公司将于每月月底，对个人销售额奖金和团队销售奖金进行统一计算，并在次月初发放至员工工资账户。

活动目标

通过丹东乐发彩票加奖金分配加奖活动，公司希望激发销售人员的工作热情，增强团队合作意识，提高整体销售业绩。同时，也希望通过这一活动，进一步拓展市场，提升公司在彩票行业的竞争力。

作为一家积极推动员工发展的企业，丹东乐发公司不断创新，努力为员工提供更多的奖励机会和发展空间。加奖金分配加奖活动的推出，必将为公司的发展注入新的动力，相信在全体员工的共同努力下，丹东乐发公司的彩票业务将取得更加辉煌的成就