随着国家经济发展水平的不断提高，越来越多的企业开始意识到人才的重要性。为了吸引优秀人才和留住优秀员工，三送一政策逐渐成为许多企业的首选人才吸引方式。但是企业在实施三送一政策时，如何计算成本却是困扰很多企业的问题。下面，我们将详细介绍如何计算企业实施三送一政策的成本。
一、什么是三送一政策?
三送一政策又称为人才“三送一优惠”，即企业为员工提供三送一福利服务，让员工享受免费旅游、免费体检、免费教育和住房优惠等福利待遇。这些福利不仅可以提高员工的福利待遇，加强员工的归属感和忠诚度，而且可以增强员工的幸福感和满足感，从而更好地提高员工的工作效率和工作积极性。
二、三送一政策的成本计算
1、免费旅游
企业为员工免费旅游除了需支付旅游费用外，还需考虑员工旅游期间的工资和福利待遇。由于员工免费旅游会占用工作时间，因此企业需支付员工休假期间的工资和福利。企业可根据员工工资水平和工作年限综合计算旅游成本。如员工A工资为8000元/月，工作年限为3年，那么旅游成本可按天数计算：旅游天数×8000÷22天(每月工作天数)÷12个月(每年工作月份)×3年=旅游成本。
2、免费体检
企业为员工提供免费体检服务，则需支付员工体检费用和体检期间的工资和福利待遇。通常，体检费用是固定的，企业可直接支付体检费用，而工资和福利待遇可按照员工工资和工作年限计算。
3、免费教育
企业为员工子女提供免费教育服务，则需考虑员工子女教育费用和教育期间的工资和福利待遇。由于员工子女免费教育也会占用员工时间，所以企业需支付员工休假期间的工资和福利。企业可根据员工工资水平和工作年限综合计算教育成本。如员工B工资为10000元/月，工作年限为5年，那么教育成本可按学年计算：每学年学费×2(2个孩子)÷22天(每月工作天数)×10000÷12个月(每年工作月份)×5年=教育成本。
4、住房优惠
企业为员工提供住房优惠服务，则需考虑员工住房费用和住房期间的工资和福利待遇。通常，住房费用较高，企业可根据员工工资水平和工作年限综合计算住房成本。如员工C工资为12000元/月，工作年限为8年，公司为其提供的公寓月租金为3000元/月，那么住房成本可按月计算：3000元/月(公司承担租金)÷12000元/月×100%(按员工工资计算)×8年=住房成本。
三、三送一政策的注意事项
1、制定三送一政策需因地制宜，根据不同地区和不同企业实际情况制定具体的政策和标准。
2、制定三送一政策需充分考虑企业财务状况，制定合理可行的福利政策。
3、制定三送一政策需合法合规，必须符合国家相关法律法规规定，不得涉及违法行为。
4、实施三送一政策需切实落实到位，建立完善的监督和管理机制，确保福利政策得到员工的认可和信任。
总之，对于企业来说，实施三送一政策离不开成本的考虑。只有在充分计算成本的基础上，企业才能做出合理、可行的福利政策，提高员工幸福感和工作积极性，吸引和留住优秀人才，推动企业的发展和壮大。