我们都知道企业招聘都是通过招聘广告来吸引人才的，好的招聘广告能够起到很好的作用，那么招聘广告怎么写？招聘广告的作用是什么呢？下面我们一起来看看吧。
1、明确目标受众
根据市场调查的结果确定广告的受众群体,然后针对这一特定的人群设计具体的传播方案。例如:某食品厂要招收两名推销员,而这两名推销员的目标客户是那些有购买力且具有较强品牌意识的人。于是食品厂便将目标人群锁定为30—45岁的女性。因为这一年龄段的女性大多拥有较高的学历和稳定收入,她们对商品的质量、价格以及售后服务等都比较重视,而且她们也具有一定的品牌意识。所以食品厂就针对这些特点制定了相应的传播方案——在报纸上刊登整版篇幅的广告来介绍本厂的特色产品。这样一来,不但吸引了众多女性消费者的目光,而且还使她们进一步加深了对产品的印象。
2、突出重点
在进行传播策划的时候要注意抓住关键点,这样才能起到事半功倍的效果。例如:在某家保险公司做了一则有关保险代理人的招募计划后,发现前来咨询的人数并不多。于是该公司又进行了重新调整,最终决定采用电话预约的方式进行。结果,这次活动取得了意想不到的效果。原来许多消费者都有过上当受骗的经历,所以在买保险之前都会仔细询问保险代理人有关情况,以免上当受骗。但是,由于大多数保险代理人没有经过专业培训,所以在面对消费者的提问时无法作出准确的解答。而保险公司所采取的电话邀约方式则有效地规避了这个问题。因为这种方式的实施可以在很大程度上降低消费者的风险系数。另外,这种方式的实施还使得保险公司能够更加深入地了解消费者的情况,从而有助于今后改进服务水平。
3、注意策略性
在进行推广策划的时候一定要掌握一定的技巧。否则的话很容易造成事倍功半的后果。
招聘广告的作用
1.树立公司形象,吸引人才应聘
企业通过发布招聘信息可以宣传公司的文化理念和经营状况,展示企业的实力与规模,让潜在的人才对公司产生信任感。同时,也可以向外界传达出企业的求贤若渴之情,以吸引更多的人才加盟。
2.促进员工流动,优化人力资源配置
企业可以通过发布招聘信息,为员工提供更多的就业机会。对于一些工作年限较长、能力较强的员工来说,他们往往希望到更广阔的天地去施展自己的才华。因此,企业应积极主动地为其创造条件、提供机会。这样既有利于缓解内部人员的工作压力,也有利于提高员工的满意度,从而有效促进人员的合理流动,进而优化人力资源的配置。
3.加强外部沟通,树立良好的社会形象
在当今竞争激烈的市场环境中,企业只有不断地吸收优秀的新鲜血液才能保持长久的竞争力。所以,企业在制定营销战略时,必须将人才作为重要因素加以考虑。此外,由于求职者通常会对一家公司的知名度进行比较,如果其知名度较高,那么求职者的选择范围就会相对较大,这无疑会增强该公司在市场上的竞争力。因此,为了更好地发挥人才优势并建立良好社会形象,企业应该注重利用各种媒体渠道发布相关的招聘广告,以便及时招揽各类优秀人才。
